Die Paketsklaven

Eindimensional ist deine Sicht aus dem Grund, weil du glaubst, ein Arbeitspensum - bei dem das Arbeiten mit Menschen im Vordergrund steht - in Zahlen ausdrücken zu können und falls scheinbar objektive Ziele nicht erreicht werden können, der Mitarbeiter seine Arbeit unbezahlt in seiner Freizeit nachholen müsse. Dafür besteht übrigens die Möglichkeit der Überstunden, danach kann man immer noch Ursachenforschung betreiben. Eindimensional ist deine Sicht auch deshalb, weil "Quasseltanten die den Bewohner lieber dumm (zulabern) haben als ihn zu pflegen" womöglich anderen Gesichtspunkte der Altenpflege einem höheren Stellenwert zuordnen, als bspw. dem Ausfüllen von irgendwelchen Dokumentationsbögen. Dass die reinen pflegerischen Tätigkeiten dabei Priorität besitzen, möchte ich gar nicht abstreiten und das Mitarbeiter gibt, die schlicht faul sind oder die falschen Prioritäten setzen auch nicht. Ziemlich unstrittig ist aber wohl, dass zwischen dem was laut Papier vom Pflegeheim gemacht werden soll, und abgerechnet wird, und dem, was tatsächlich gemacht wird, z.T. eine ungeheure Kluft besteht. Bei dem Heim, das ich kennenlernen durfte, war es üblich, dass Ernährungsprotokolle geschätzt wurden oder täglich(!) vorgeschriebene Tätigkeiten, Übungen mit speziellen Bewohnern sporadisch mal alle paar Wochen abgehalten wurden etc.. Und deine Behauptung, dass in Deutschland niemand zum Arbeiten gezwungen werden könnte, lässt bei mir erneut den Verdacht aufkommen, dass du ein ernsthaftes Realitätsproblem zu haben scheinst. Dem Staat stehen nämlich sehr wohl geeignete und äußerst effektive Mittel zur Verfügung, seine Bürger zur Arbeit "zu bewegen", die sogar so weit reichen können, dass der Bürger auf der Straße landet. "Wenn dem Paketboten die Arbeitsbedingungen nicht passen soll er kündigen[...]" Sofern die Arbeitsbedingungen den allgemeinen arbeitschutzrechtlichen und allg. arbeitsrechtlichen Bedingungen entsprechen, kann man das so sehen. Ich wäre aber eher dazu geneigt erst mal zu überprüfen, ob der Arbeitgeber seinen Verpflichtungen ggü. seinen Arbeitnehmern nachkommt. Mir scheint aber, dass du das alles nicht eng siehst, gibt ja genug andere Arbeitskräfte. Wie gesagt, das ist die falsche Plattform hier...Tschö

O weh, o weh. Mir scheint ich diskutiere gerade mit jemanden, der, nichts für ungut, lediglich in der Lage ist eindimensional zu denken und von den grundlegendsten Arbeitsrechten noch nie etwas gehört zu haben scheint. Und wenn ich mir deine Wortwahl zu den "Quasseltanten" und zu den kranken Mitarbeitern so anschaue, dann wird mir ganz Bange um die alten und pflegebedürftigen Leute, die mit dir zu tun haben müssen. Es war schön mit dir darüber gesprochen zu haben.

Es wurde doch in der Doku beschrieben, die Arbeitnehmer, die für ein Subunternehmen für die DHL ausliefern, haben ein anderes Pensum und ganz andere Arbeitsbedingungen - irgendwo muss die Kohle ja schließlich eingespart werden. Derjenige der aufmuckt, der kann seine Koffer nehmen, Sperren beim Arbeitsamt riskieren o.ä., wo wir wieder bei den allg. Zwängen wären. Als Student habe ich mal mit einem Seniorenheim der AWO zu tun gehabt, war eigentlich ein gutes Heim, aber selbst dort hieß es, wer das Arbeitspensum nicht schafft, das aus verschiedensten Gründen variieren kann, der macht halt eben keine Pause. Ich könnte dir zahlreiche Arbeitgeber nennen, bei denen die Arbeitsbedingungen jenseits am Rande der Legalität befinden, da rollen sich jedem normalen Menschen die Fußnägel auf...und rede da von teil hoch angesehen Arbeitgebern.

Daran wird's liegen. Der minderbegabte Paketdienstfahrer arbeitet schlicht nicht organisiert genug, um seine Arbeiten vernünftig zu bewältigen, im Einzelfall mag das ja stimmen. Herrje, das war im Grunde genommen das, was ich mit dem Ankommen in der Realität meinte. Die Doku vermittelt doch (stellvertretend) einen guten Eindruck spezieller Arbeitsbedingungen. INW ist aber sicherlich nicht die geeignete Plattform, darüber zu diskutieren....

Realität heißt i.d. Fall zum einen, dass selbstverständlich auch Akademiker in diesem Niedriglohn-Bereich zu finden sind und zum anderen, dass der "schlampige" Arbeiter Zwängen ausgesetzt ist, die ihm eben keine andere Wahl lassen, als schlampig zu arbeiten. Nicht jeder ist so fähig wie Scotty und kann einen Warp-Antrieb in 2 Std. reparieren, wofür normale Menschen mindestens 12 Std. bräuchten.

@DanSmith und Pellaeon112: Irgendwann kommt sicherlich auch ihr in der Realität an. Zu dem Beitrag: Verständnis habe ich sowohl für den Kunden als auch für Auslieferer, die ihre Arbeit nicht so machen (können) wie sie sollten. Als Kunde sind mir die Ursachen für schlechte, nicht vertragsgemäße Dienstleistungen erst mal schwuppe. Ganz im Gegenteil, halte ich als Kunde aus Rücksicht auf die Mitarbeiter die Füße still, weil die DHL oder deren Servicepartner nicht den Auftrag ausgeführt hat, für die ich sie bezahlt haben, dann fühlen sie sich in ihrem Handeln sogar noch bestätigt und beuten ihre Mitarbeiter womöglich erst recht aus. Gefragt sind hier der Gesetzgeber, der die Arbeitnehmer ausreichend und AKTIV schützt und selbstverständlich auch die Kunden, die sich ggf. andere Dienstleister auswählen. Bei Lidl, Schlecker und Co hat das schließlich auch funktioniert und wenn's angebracht ist, dann zahle ich gerne auch ein paar Cent mehr fürs Ausliefern.